Поэтому, молодёжь надо ставить на посты, где засиделись замшелые, паразитически настроенные руководители. Не все люди в возрасте - замшелые паразиты по своему менталитету, к счастью. Но там, где они есть, и где они блокируют возможность зарабатывать и себе, и своим сотрудникам, и муниципалитету, и региону, и всей стране - их надо менять на молодых. К тому, же, абсолютно верным я считаю тезис, что "возрастные" руководители с наклонностями паразитов и иждивенцев не заинтересованы что-либо менять. Они заинтересованы досидеть тихо до пенсии и продолжать сидеть в кресле с неплохой зарплатой после неё. Это прямой ущерб интересам людей и всей страны. Гнать их надо. Понижать в должности, приставлять к ним молодых, активных руководителей - и пусть паразиты измеряют толщину сосны и фиксируют температуру в сугробе. Но не мешают развитию страны. Цитата: Екатерина Казанцева За любой организацией стоят люди. Без людей любой заповедник, любой нацпарк, любое ООО - лишь строчка в реестре налоговой. Именно от людей зависит, будет ли развиваться организация. От людей зависит, есть туризм в заповеднике/нацпарке, или нет. Потому что люди или хотят и могут делать хорошо народу и своей команде сотрудников, или не хотят и(или) не могут. Теперь посмотрите на лица людей ниже и найдите "устаревшее звено". Отличите ли вы молодого и способного директора от старого и выдохшегося? Кто из них похож на заржавевшего бюрократа, который тянет до пенсии? Кто не способен ни охранять территорию от туристов, ни даже взимать плату с легальных туристов? Кого из них вам хочется поменять на молодого и работоспособного? Ответ в слух называть не надо, сделайте вывод молча, про себя. На фото по порядку: директор нацпарка "Русская Арктика", директор нацпарка "Таганай", директор нацпарка "Столбы", директор заповедника "Денежкин камень".